Equal Pay im Fall einer Unternehmensfusion

Dieses Thema "ᐅ Equal Pay im Fall einer Unternehmensfusion - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von Terry0428, 16. April 2018.

  1. Terry0428

    Terry0428 Neues Mitglied 16.04.2018, 18:04

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    Equal Pay im Fall einer Unternehmensfusion

    Hallo,

    Angenommen ein Leiharbeitnehmer erhält bei einem entleihenden Unternehmen (A) Equal Pay. Das entleihende Unternehmen (A) fusioniert nun mit einem anderen Unternehmen (B) und übernimmt den Namen, Steuernummer, etc. von Unternehmen (B). Hat ein Leiharbeitnehmer der ursprünglich bei Unternehmen (A) Equal Pay erhielt nach der Unternehmensfusion weiterhin einen Anspruch auf eine Bezahlung gemäß Equal Pay oder besteht ein solcher Anspruch erst wieder nach 9 Monaten. Der Einsatzort und auch die Aufgaben des Leiharbeitnehmers ändern sich in diesem Beispiel nicht.

    Vielen Dank schon mal im Voraus.
     
    #1
  2. Gottwals

    Gottwals Senior Mitglied 16.04.2018, 19:22

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    AW: Equal Pay im Fall einer Unternehmensfusion

    M.E. besteht der Rechtsanspruch auf equel pay weiter, da es sich um den Gleichen Einsatz handelt.
     
    #2
  3. Terry0428

    Terry0428 Neues Mitglied 16.04.2018, 20:03

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    AW: Equal Pay im Fall einer Unternehmensfusion

    Hallo Gottwals,

    vielen Dank für die Antwort.

    Wie würde es sich aber nach dem Abschluss des zum Zeitpunkt der Fusion bestehenden Einsatzes verhalten? Also wenn nach der Fusion eine neue Beauftragung, bzw. ein neuer Einsatz durch dieses Unternehmen erfolgen würde.
     
    #3
  4. Gottwals

    Gottwals Senior Mitglied 16.04.2018, 20:18

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    AW: Equal Pay im Fall einer Unternehmensfusion

    Wenn ein neuer Einsatz erfolgt greift equal pay nach 9 Moneten.
     
    #4
  5. Terry0428

    Terry0428 Neues Mitglied 16.04.2018, 22:43

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    AW: Equal Pay im Fall einer Unternehmensfusion

    Alles klar. Vielen Dank nochmals für die schnelle Antwort :)
     
    #5
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